Zezwolenie na pracę

Sprawdź, czy potrzebujesz zezwolenie na pracę dla swojego pracownika

Zatrudniając Cudzoziemca w Polsce potrzebujesz ważnego dokumentu legalizującego Jego zatrudnienie. Jednak w niektórych przypadkach nie jest wymagane posiadanie zezwolenia na pracę – sprawdź czy Twój pracownik:

  • jest obywatelem Ukrainy i legalnie przebywa w Polsce,
  • jest studentem studiów stacjonarnych,
  • jest absolwentem studiów stacjonarnych wyższych na polskiej uczelni,
  • jest absolwentem szkoły ponadpodstawowej w RP,
  • jest obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy, który wykonuje pracę poza zakresem działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową, przez okres nie dłuższy niż 24 miesiące, jeżeli powiatowy urząd pracy przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca wpisał oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia, oraz wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
  • posiada ważną Kartę Polaka

Żadne z powyższych? Sprawdź pozostałe kategorie zwolnionych z konieczności uzyskania zezwolenia na pracę

Sprawdź czy Twój pracownik:

  1. posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej
  2. udzielono mu ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej
  3. posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej
  4. posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej,
  5. posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych
  6. posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej
  7. korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej
  8. posiada ważne zaświadczenie wydane na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
  9. jest obywatelem Unii Europejskiej, EOG lub Szwajcarii
  10. towarzyszy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywatelowi UE, EOG lub Szwajcarii, jako członek rodziny obywatela UE
  11. jest członkiem rodziny obywatela UE, niebędącym obywatelem UE, ale z prawem pobytu na terytorium RP
  12. posiada zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, Niebieską Kartę UE, zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca delegowanego przez pracodawcę zagranicznego lub zezwolenie na pobyt czasowy w związku z prowadzeniem działalności gospodarczej – na warunkach określonych w tym zezwoleniu
  13. przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z korzystaniem z mobilności lub przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
  14. posiada w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone ze względu na studia, badania naukowe, w celu połączenia z rodziną, dla ofiar handlu ludźmi, zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na status rezydenta długoterminowego UE w innym kraju członkowskim lub szczególne uprawnienia dla obywateli Turcji
  15. jest małżonkiem obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1-7 i posiada zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego
  16. jest zstępnym obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1-7 posiadającym zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
  17. posiada zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone dla korzystających z mobilności i ich rodzin
  18. przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, stały lub rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
  19. jest uprawniony do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego UE, EOG lub Szwajcarii, który jest zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
  20. w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia

Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolnieni są także cudzoziemcy

  • prowadzący szkolenia, biorący udział w stażach zawodowych, pełniący funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej

  • nauczyciele języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy

  • członkowie sił zbrojnych lub personel cywilny, którzy wykonują pracę w międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub cudzoziemcy delegowani do wdrażania programów zbrojeniowych realizowanych na podstawie umów, których Rzeczpospolita Polska jest stroną

  • stali korespondenci zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja ministra właściwego do spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji

  • wykonujący indywidualnie lub w zespołach, trwające do 30 dni w roku kalendarzowym, usługi artystyczne

  • wygłaszający, do 30 dni w roku kalendarzowym, okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej, jeżeli zachowują miejsce stałego pobytu za granicą

  • sportowcy wykonujący, do 30 dni w roku kalendarzowym, pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z zawodami sportowymi

  • wykonujący pracę w związku z wydarzeniami sportowymi rangi międzynarodowej, skierowani przez odpowiednią międzynarodową organizację sportową

  • duchowni, członkowie zakonów lub inne osoby, które wykonują pracę w związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową, przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych, ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej

  • studenci, którzy wykonują pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do których odbywania kierują organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń studentów

  • studenci, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów, jeżeli potrzeba powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy jest potwierdzona przez właściwy organ zatrudnienia

  • studenci szkół wyższych lub uczniowie szkół zawodowych, skierowani do odbycia, w okresie nieprzekraczającym sześciu miesięcy w roku kalendarzowym, praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, zorganizowanych w ramach umowy pomiędzy zagraniczną szkołą wyższą lub zawodową a pracodawcą, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę pracodawcy

  • studenci szkół wyższych lub uczniami szkół zawodowych w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy wykonują pracę w ramach praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, pod warunkiem uzyskania skierowania na taką praktykę ze szkoły wyższej lub zawodowej

  • uczestniczący w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy;

  • wykonujący pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o instytutach badawczych

  • delegowani na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę zagranicznego, jeżeli zachowują oni miejsce stałego pobytu za granicą, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu:

    • wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dostarczonych kompletnych technologicznie urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem,

    • dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, innego sprzętu lub części, wykonanych przez przedsiębiorcę polskiego,

    • przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, o których mowa w lit. a, w zakresie jego obsługi lub użytkowania,

    • montażu i demontażu stoisk targowych, jak i opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu

  • wykonujący pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną funkcją

  • uprawnieni na zasadach określonych w aktach prawnych wydanych przez organy powołane na mocy Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją, podpisanego w Ankarze dnia 12 września 1963 r. (Dz. Urz. WE L 217 z 29.12.1964, str. 3687; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 11, t. 11, str. 10.

Jeżeli Twojego pracownika nie dotyczy żadne w powyższych - złoż wniosek o zezwolenie na pracę.

Zbyt skomplikowane? Przygotowaliśmy dla Ciebie specjalny poradnik. SPRAWDŹ CZY TWÓJ PRACOWNIK POTRZEBUJE ZEZWOLENIA NA PRACĘ

Kiedy złożyć wniosek?

Wniosek należy złożyć, jeżeli zamierzasz zatrudnić cudzoziemca, który nie jest zwolniony z posiadania zezwolenia na pracę.

Gdzie złożyć wniosek?

  • Wniosek można złożyć wyłącznie elektronicznie przez portal www.praca.gov.pl

Jakie dokumenty złożyć?

Dokumenty potrzebne do uzyskania zezwolenia:

Zezwolenie na pracę TYP A

Wniosek o zezwolenie na pracę TYP A składasz kiedy Twój pracownik będzie wykonywał pracę w Polsce, a Ty prowadzisz działalność na terytorium RP.

Aby otrzymać zezwolenie na pracę TYP A musisz złożyć:

  • wniosek o wydanie zezwolenia na pracę wypełniony zgodnie z pouczeniem i podpisany przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy
  • umowę spółki — w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji albo kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki — jeśli podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest spółka akcyjna w organizacji
  • kopię ważnego dokumentu podróży cudzoziemca z danymi osobowymi cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość
  • dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – w przypadku gdy podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja
  • kopię dowodu uiszczenia wpłaty, z określeniem cudzoziemca którego wniosek dotyczy
  • dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków niezbędnych do wykonywania pracy w zawodzie regulowanym oraz inne dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań określonych w odrębnych przepisach, które mogą mieć wpływ na wynik postępowania
  • oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności, o których mowa art. 88j ust. 1 pkt 3-7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zgodne ze stanem faktycznym w dniu złożenia wniosku i podpisane nie wcześniej niż 30 dni przed tym dniem. Oświadczenie podpisuje wyłącznie pracodawca (oświadczenie dot. czynu zabronionego), w przypadku spółek oświadczenie podpisują osoby uprawnione do reprezentacji wymienione w KRS, a spółek cywilnych – wszyscy wspólnicy. Tego oświadczenia nie może za pracodawcę podpisać pełnomocnik
  • pełnomocnictwo/upoważnienie, jeśli pracodawca nie składa wniosku osobiście
Wojewoda może zażądać przedstawienia dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań, o których mowa w art. 88h ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dot. obowiązków podmiotu zatrudniającego) oraz oryginałów dokumentów składanych do wniosku.

Zezwolenie na pracę TYP B

Wniosek o zezwolenie na pracę TYP B składasz kiedy cudzoziemiec będzie pełnił funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców albo będzie prowadził sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz lub będzie działał w imieniu spółki z o.o. jako wspólnik prowadzący sprawy spółki – przez ponad 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Aby otrzymać zezwolenie na pracę TYP B musisz złożyć:

  • wniosek o wydanie zezwolenia na pracę wypełniony zgodnie z pouczeniem i podpisany przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy
  • kopię ważnego dokumentu podróży cudzoziemca z danymi osobowymi cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość
  • kopię dowodu uiszczenia wpłaty, z określeniem cudzoziemca którego wniosek dotyczy
  • oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności, o których mowa art. 88j ust. 1 pkt 3-7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zgodne ze stanem faktycznym w dniu złożenia wniosku i podpisane nie wcześniej niż 30 dni przed tym dniem
  • pełnomocnictwo/upoważnienie, jeśli pracodawca nie składa wniosku osobiście

Jeśli podmiot działa dłużej niż rok:

  • Dokumenty potwierdzające, że w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę podmiot osiągnął dochód nie niższy niż 12-krotność aktualnego w dniu złożenia wniosku, przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o społecznych formach rozwoju mieszkalnictwa, oraz
  • przez co najmniej okres 1 roku poprzedzającego złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 2 pracowników w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, będących obywatelami polskimi lub osobami, o których mowa w art. 1 ust. 4 pkt 6 lub art. 3 ust. 1.

Jeśli podmiot działa krócej niż rok:

  • Dokumenty potwierdzające, że podmiot posiada środki lub prowadzi działania, w szczególności działalność przyczyniająca się do wzrostu inwestycji, transferu technologii, wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy, pozwolą na spełnienie w przyszłości warunków określonych w art. 36 ust. 2 ustawy

Zezwolenie na pracę TYP C

Wniosek o zezwolenie na pracę TYP C składasz kiedy cudzoziemiec będzie wykonywał pracę u pracodawcy zagranicznego i zostanie oddelegowany do pracy na terytorium Polski na czas dłuższy niż 30 dni w roku kalendarzowym – do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego.

Aby otrzymać zezwolenie na pracę TYP C musisz złożyć:

  • wniosek o wydanie zezwolenia na pracę wypełniony zgodnie z pouczeniem i podpisany przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy
  • kopię ważnego dokumentu podróży cudzoziemca z danymi osobowymi cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość
  • kopię dowodu uiszczenia wpłaty, z określeniem cudzoziemca którego wniosek dotyczy
  • dokumenty potwierdzające delegowanie cudzoziemca do Polski przez pracodawcę zagranicznego (umowa delegowania)
  • aktualny dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego
  • dokumenty potwierdzające powiązania, o których mowa w art. 88 pkt 3 ustawy
  • dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków; niezbędnych do wykonywania pracy w zawodzie regulowanym
  • oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności, o których mowa art. 88j ust. 1 pkt 3-7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Zezwolenie na pracę TYP D

Wniosek o zezwolenie na pracę TYP D składasz kiedy cudzoziemiec będzie wykonywał pracę u pracodawcy zagranicznego i zostanie oddelegowany do Polski na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy – w celu realizacji usługi eksportowej.

Aby otrzymać zezwolenie na pracę TYP D musisz złożyć:

  • wniosek o wydanie zezwolenia na pracę wypełniony zgodnie z pouczeniem i podpisany przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy (wniosek do pobrania)
  • kopię ważnego dokumentu podróży cudzoziemca z danymi osobowymi cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość
  • kopię dowodu uiszczenia wpłaty, z określeniem cudzoziemca którego wniosek dotyczy
  • dokumenty potwierdzające delegowanie cudzoziemca do Polski przez pracodawcę zagranicznego (umowa delegowania)
  • dokumenty potwierdzające realizację usługi eksportowej (np. umowa handlowa)
  • aktualny dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego
  • dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków niezbędnych do wykonywania pracy w zawodzie regulowanym
  • oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności, o których mowa art. 88j ust. 1 pkt 3-7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (wzór do pobrania)

Zezwolenie na pracę TYP E

Wniosek o zezwolenie na pracę TYP E składasz, gdy cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na terytorium Polski w ramach tzw. pracy sezonowej. Obejmuje to prace w rolnictwie, ogrodnictwie i leśnictwie, które trwają maksymalnie 9 miesięcy w roku.

Aby otrzymać zezwolenie na pracę TYP E musisz złożyć:

  • wniosek o wydanie zezwolenia na pracę wypełniony zgodnie z pouczeniem i podpisany przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy (wniosek do pobrania)
  • kopię ważnego dokumentu podróży cudzoziemca z danymi osobowymi cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość
  • kopię dowodu uiszczenia wpłaty, z określeniem cudzoziemca którego wniosek dotyczy
  • oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca w charakterze sezonowym
  • dokumenty potwierdzające, że cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i będzie delegowany w celu wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
  • aktualny dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego
  • dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków niezbędnych do wykonywania pracy w zawodzie regulowanym
  • oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności, o których mowa art. 88j ust. 1 pkt 3-7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Zezwolenie na pracę - wpłaty za wydanie zezwolenia

Wysokość opłaty administracyjnej za wydanie zezwolenia na pracę wynosi:

  • Zezwolenie na pracę typu A, B, C i E – zatrudnienie do 3 miesięcy – 50 zł
  • Zezwolenie na pracę typu A – 100 zł
  • Zezwolenie na pracę typu B – 100 zł
  • Zezwolenie na pracę typu C – 100 zł
  • Zezwolenie na pracę typu D – 200 zł
  • Zezwolenie na pracę typu E – 100 zł

Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku
ul. Okopowa 21/27
80-810 Gdańsk
Numer konta: 07 1010 1140 0169 1322 3100 0000

Wpłaty dokonujesz za złożenie wniosku i nie podlega ona zwrotowi niezależnie od rozstrzygnięcia.

Wpłaty dokonujesz za każdy wniosek osobno – pamiętaj, aby w tytule przelewu wpisać:

imię + nazwisko cudzoziemca + wpisać typ zezwolenia

Obowiązki pracodawcy związane z udzieleniem zezwolenia

Przeczytaj nasz poradnik

Sprawdź, czy masz wszystkie dokumenty

Uaktualniono: 24-10-2025

Zgłoś błąd na tej stronie / Przekaż uwagi

CAPTCHA
To zadanie sprawdza, czy jesteś człowiekiem i zapobiega wysyłaniu spamu.
11 + 2 =
Rozwiąż proszę powyższe zadanie matematyczne i wprowadź wynik.

Przekaż uwagi